• В ходе проведения проверок соблюдения трудового законодательства, прокуратурой Петродворцового района Санкт-Петербурга неоднократно выявлялись случаи получения гражданами «серой» заработной платы - то есть зарплаты, с которой не уплачиваются налоги.

    Прокуратура района предупреждает, что получение работником "серой" зарплату может привести к следующим негативным последствиям.

    Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и в такой ситуации работнику будет весьма проблематично получить причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

    Кроме того, обратите внимание, что на «серую» заработную плату не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение, в частности:

    1. Оплата отпуска. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части заработной платы, которая может быть значительно меньше "серой". Поэтому нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме.

    2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка.

    3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.

    4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

    5. Кредит и ипотека. Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".

    6. Уголовная ответственность. Налоги с заработных плат работников уплачивает работодатель. Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

    Текст: Прокуратура Петродворцового района Санкт-Петербурга
    Фото: Прокуратура Петродворцового района Санкт-Петербурга
    Тэги:
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1